웹을 통해 새로운 창조를 꿈꾸는 인간 - kimdirector
www.kimdirector.co.kr Photo by unsplash.com
kimdirector
Creative Web & Mobile UI/UX Planner and Designer
Humans dreaming of new creation through the UI/UX



GUESTROOM
Leaders Story
HOME GUESTROOM Leaders Story
회사 만족도 높이려면 직원 커리어에 투자하라
Posted by kimdirector | 2016.07.08 | Hit : 3565
회사 만족도 직원 커리어 투자
목록보기이전보기
현대의 직장인은 사내 탁구대, 사내 세탁 서비스, 사내 안마 서비스 같은 특전보다 자신의 미래를 더 중요하게 생각한다. IT 인재를 새로 유치하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있다면 이제 직원 복지 전략을 다시 생각해야 할 때다.
 
 
Image Credit: Getty Images Bank

 
인사 담당자와 임원 7,096명을 조사한 '2016 딜로이트 글로벌 인적 자본 동향(Deloitte Global Human Capital Trends)' 보고서를 보면, 올해 인사 정책의 중점을 인게이지먼트(Engagement, 참여, 관여, 몰입)에 맞추겠다는 응답이 48%에 달한다.
 
딜로이트는 "문화 등 직원 인게이지먼트가 CEO가 직접 챙기는 사안이 됐다. 기업은 '최고의 일터(Best Place to Work)' 조사에서 높은 순위를 차지하기 위해 경쟁하고 있고 소셜 미디어를 자세히 모니터하고 있다. 인게이지먼트를 높이기 위해 더 좋은 일터를 만들고, 유연한 혜택을 제공하고, 더 좋은 기업 문화를 만들려는 경쟁이 치열해지고 있다"고 분석했다.
 
실제로 보고서에 따르면, 인게이지먼트가 '중요한 우선순위', '매우 중요한 우선순위'라고 답한 비율이 각각 38%와 48%였다. 응답자 10명 가운데 9명(86%) 정도에게 인게이지먼트가 중요한 인사 목표였던 것이다.
 
 
올바른 부분에 초점
 
인재 획득 및 리크루팅 소프트웨어 플랫폼인 엘로우(Yello)의 CEO 제이슨 와인가텐은 인게이지먼트 향상을 추진하는 기업은 올바른 곳에 활동이 집중되도록 해야 한다고 말했다. 대학 졸업생 약 7,000명을 대상으로 한 최근 설문 조사 결과를 보면, 연봉이나 기업 문화를 우선시한다는 응답은 25%에 불과했다. 대신 직업 역량 개발, 학습 및 성장 기회를 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.
 
와인가텐은 "인게이지먼트는 미래에 대한 지행 지표(lagging indicator)가 아닌 선행 지표이다. 기업이 이를 더 중요하게 인식하기 시작하면서 채용 부서와 인사 부서 발등에 불이 떨어졌다. 현재 이들은 마케팅 업체가 고객 파이프라인을 조사하듯 인재 파이프라인을 조사하고, 적절한 승계 계획을 수립하고, 기업의 장기 생존과 입지 확대에 도움을 될 인재에 투자하는 방법을 찾고 있다"고 말했다.
 
 
밀레니엄 세대 
 
트레이닝과 학습, 전문성 강화 기회를 제공해 인게이지먼트를 높이는 것은 밀레니엄 세대 인재를 찾는 기업에 특히 중요하다. 이들은 이미 지난해 고용 시장에서 최대 비중을 차지했다.
 
와인가텐은 "밀레니엄 세대는 서로 주고받을 수 있는 기업에 시간과 에너지를 투자하고 싶어 한다. 즉 기업 내에서 성장하고, 계속 그렇게 할 기회를 원하는 것이다. 나 역시 연봉이 중요하지 않다는 조사 결과에 놀랐다. 그러나 실제로 밀레니엄 세대는 자신의 친구로 구성된 팀과 함께 일하고, 세상에 긍정적인 영향을 가져오고, 성장의 기회를 얻는 것을 매우 중요하게 생각한다"고 말했다.
 
 
직업 만족도 
 
인게이지먼트는 직업 만족도와 직접적인 관련이 있다. 클라우드 학습 솔루션 플랫폼 업체인 브릿지 바이 인스트럭처(Bridge by Instructure)의 조사 결과를 보면, 직업 만족도를 결정하는 가장 중요한 요소가 트레이닝이었다.
 
브릿지의 '사람 및 장소' 담당 수석 부사장 제프 웨버는 "변화의 속도가 빠른 디지털 세상에서 성공하려면 학습과 직업 개발, 새로운 기술 습득이 필요하다"고 말했다. 지난 2015년 10월 미국 직장인 1,000명을 조사한 결과에서도 직업 만족도는 지속적인 학습 및 교육 기회와 직결돼 있었다.
 
또한, 36%는 직업 만족도를 결정하는 가장 중요한 요소로 트레이닝을 꼽았다. 또 직업 만족도에 기여하는 가장 중요한 요소에 대한 물음에서는 학습과 트레이닝이 1위를 기록했다.
 
웨버는 "이번 조사는 현대 직장인이 지금 당장 업무 효율성을 높이고, 조직 내에서 커리어를 성장시키는 데 도움을 주는 발전과 기술을 얻기 위해 트레이닝을 요구하고 있음을 분명히 보여준다. 기술이 끊임없이 빠르게 변하고 있으므로, IT 직종을 중심으로 직장인은 매일 지식과 기술을 업데이트해야 한다"고 말했다.
 
브릿지의 조사 결과에 따르면, 학위를 가진 직장인조차 대학 교육만으로는 지금 당장 역할을 준비할 수 없다고 생각한다. 새로 배워야 할 기술이 많으므로, 지속적인 학습은 IT 직종 종사자의 성공은 물론 직업 만족도, 미래에도 매우 중요한 요소이다.
 
또한, 응답자의 절반 이상이 학습이 직업 만족도를 결정하는 데 중요하거나 매우 중요하다고 답했다. 성장을 중시하고, 교육 기회가 주어지기 원한다는 것을 알 수 있다. 학습이나 커리어 성장 기회가 부족하면 회사를 떠날 확률이 높거나 매우 높다고 대답한 비율도 53%에 달했다.
 
웨버는 "이런 조사 결과가 기업에 시사하는 바는 명확하다. 직원에게 학습과 성장의 기회를 충분히 제공하지 않으면, 이들은 이런 기회를 제공하는 다른 회사로 떠날 것이라는 사실이다"라고 말했다.
 
Posted by kimdirector | 2016.07.08 | Hit : 3565
Origin http://www.ciokorea.com/news/30388#csidx1b798ee8cc7ea899cee5ba5f2539465
Tags 회사 만족도 직원 커리어 투자
Trackback http://www.kimdirector.co.kr/bbs/zerotb.php?id=InfoTip&no=671

COMMENT
목록보기 이전보기
GUESTROOM
Leaders Story
Download Review
Practical Use Tip
IT Information & News
Insight Story
Best View Contents
Category Cloud
About us Review Portfolio Design Review Leaders Story Mobile UXD IT Information Web Identity Everyday Story Mobile Life Webdesign
Web Standard Homepage Work Web Plan Report Practical Use Tip Inspiration Download Recommend Site
Tags
프로젝트 관리자 리치미디어 자바스크립트 모바일 아이콘 로고디자인 무료 스토리 로고 애플 타이포그래피 디자인 IT 마케팅 웹사이트 무료이미지 달력 연봉 현업 브라우저 현대화 솔루션 프랜차이즈 포트폴리오 이벤트 쇼핑몰 홈페이지 HTML5 플래시 팟캐스트 날씨 CIP 온라인 게임 PC 색상 윈도우7 디자이너 UX